¿Hay contratos largos?

No. Esquemas mensuales flexibles. Ajustas alcance y horas según necesidades reales.

Método · De diagnóstico a integración en 4 pasos

Q: ¿Tengo control sobre la selección?

Sí. Te enviamos una lista corta y tú haces las entrevistas finales. Solo arranca quien tú apruebas.

Método

Cuatro pasos. Sin fricción operativa.

Paso 01

Día 0 · ~20 minutos · Sin costo

Diagnóstico gratuito

Una llamada corta donde mapeamos tu operación: qué tareas consumen tiempo a tu equipo, qué herramientas usas, qué idiomas necesitas y cuál es tu zona horaria. Salimos con un perfil sugerido y un alcance claro.

✓Identificación de tareas a delegar
✓Definición de perfil ideal
✓Estimación de horas y costo
✓Plan de integración propuesto

Paso 02

Candidata latina en entrevista remota por videollamada desde su casa

Día 2-5 · Lista corta

Selección del perfil

Creamos una lista corta de 2-3 candidatos. Tú entrevistas y eliges. Cada perfil llega con verificación de identidad, antecedentes, referencias y validación de idioma.

✓Verificación de antecedentes
✓Pruebas técnicas por rol
✓Validación oral/escrita inglés
✓Entrevistas finales contigo

Paso 03

Arranque remoto: saludo por videollamada en laptop

Día 5-10 · Arranque guiado

Integración a tu operación

Tu asistente inicia con un arranque estructurado, acompañamiento continuo y reportes de avance para garantizar integración real y resultados sostenidos.

✓Mapeo de procesos clave
✓Acceso a herramientas
✓Definición de acuerdos de servicio y rituales
✓Plan de primeros 30 días

Paso 04

Profesional latina revisando desempeño en pantalla durante trabajo remoto

Continuo · Líder de cuenta dedicado

Seguimiento y optimización

Damos seguimiento constante al servicio para revisar el desempeño, reforzar oportunidades de mejora y realizar ajustes oportunos. Mantenemos la operación alineada con tus objetivos y aseguramos una evolución progresiva del perfil. Si necesitas reemplazo, lo gestionamos sin que pares.

✓Líder de cuenta dedicado
✓Seguimiento mensual 1:1
✓Política de reemplazo ágil
✓Plan de crecimiento del perfil

7-14dTiempo a primer día

100%Perfiles verificados

30dRevisión continua

0Contratos rígidos

Testimonios

Voces de clientes que ya pasaron por el proceso.

Empresas reales contando cómo fue el arranque y los primeros 30 días.

Real Estate · USA

Carlos Vega

Golden Plan Choice

Wellness · LATAM

Martín

Merakia

Seguros · LATAM

José Ramírez

Hispano Seguros

AVO · El modelo

Cómo trabajamos

60 segundos del modelo

Preguntas frecuentes

Dudas sobre el proceso de contratación.

Q·01¿Cuánto tarda el proceso completo?

Desde el diagnóstico hasta el primer día del asistente: típicamente entre 7 y 14 días, dependiendo de la disponibilidad de perfiles y la complejidad del rol solicitado.

Q·02¿Necesito firmar contratos largos?

No. Trabajamos con esquemas mensuales flexibles. Ajustas alcance y horas según las necesidades reales de tu operación.

Q·03¿Tengo control sobre la selección final?

Sí. Te enviamos una lista corta de 2-3 candidatos. Tú haces la entrevista final. El asistente solo arranca con tu aprobación explícita.

Q·04¿Quién acompaña al asistente en el día a día?

Cada cuenta tiene un líder de AVO dedicado. Hace seguimientos quincenales con el asistente, mensuales contigo y activa acciones correctivas si algo se desvía.

Q·05¿Qué pasa si necesito cambiar de perfil?

Política de reemplazo ágil. Gestionamos el cambio sin parar tu operación, manteniendo continuidad mientras llega el nuevo perfil.

Cuatro pasos. Cero fricción.

Cuatro pasos. Sin fricción operativa.

Diagnóstico gratuito

Selección del perfil

Integración a tu operación

Seguimiento y optimización